RECRUTEMENT INTERNATIONAL
Connecter les talents mondiaux avec les opportunités canadiennes
Introduction :
Les talents sont universels, mais les opportunités ne le sont pas. Chez Main d'Œuvre Internationale, nous considérons le monde comme une immense source de talents et le Canada comme une destination d'opportunités. Notre mission est de faire en sorte que ces deux mondes se rencontrent de manière harmonieuse.
Pourquoi recruter à l'international ?
Votre entreprise a besoin de compétences exceptionnelles pour prospérer. Le recrutement international vous donne accès à un bassin mondial de talents spécialisés, prêts à apporter une valeur inestimable à votre organisation. En diversifiant votre main-d'œuvre, vous stimulez l'innovation et la créativité, ce qui est essentiel pour rester compétitif dans un monde en constante évolution.
Notre processus :
- Analyse approfondie des besoins spécifiques des entreprises en matière de personnel et de dotation
- Établissement du FEER pour garantir la conformité avec les exigences réglementaires
- Publication d’offre d'emploi, en respectant scrupuleusement les directives gouvernementales telles que l'affichage local et le guide des salaires, tout en tenant compte des qualifications requises telles que l'éducation et l'expérience
- Exploiter efficacement le réseau pour identifier des candidats potentiels
- Effectuer une présélection et réaliser les entretiens d'embauche
- Vérifier les antécédents judiciaires et médicaux des candidats, selon les besoins
- Vérifier les références fournies par les candidats pour assurer leur fiabilité
- Sélectionner les candidats les plus adaptés aux exigences du poste et à la culture de votre entreprise
- Élaborer différents outils pour faciliter l’intégration au Québec
- Offrir des formations au sujet de l’interculturalité, de l’immigration et de tout autre sujet connexes qui peuvent être pertinentes
- Offrir un soutien continu en répondant aux questions et en orientant les travailleurs tout au long de leur intégratio
Évaluation des besoins :
Nous débutons par une étude approfondie de vos besoins en matière de main-d'œuvre. Comprendre vos objectifs et vos exigences spécifiques est essentiel pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement à votre entreprise.
Recherche de candidats :
Grâce à notre vaste réseau international, nous identifions des candidats qualifiés, expérimentés et motivés. Nous nous efforçons de trouver le candidat idéal, quelqu'un qui non seulement détient les compétences nécessaires, mais qui s'intègrera également harmonieusement dans votre environnement de travail.
Présélection :
Avant de soumettre les profils des candidats, nous prenons le soin de vérifier leur adéquation avec vos exigences. Ce processus comprend la vérification de leurs références, la réalisation d'entretiens approfondis, et l'évaluation de leurs compétences à travers des tests spécifiques.
Conduite des entretiens d'embauche :
Cette étape clé est prise en charge par nos experts en recrutement, déterminés à identifier le candidat le plus adapté à votre organisation. L'entretien d'embauche est essentiel pour garantir la satisfaction de toutes les parties impliquées.
Ressources et formations pour l'intégration interculturelle :
Aux nouveaux arrivants, nous fournissons une variété de supports, incluant un guide de bienvenue et une sélection d'informations essentielles pour faciliter leur adaptation. Ces ressources visent à les familiariser avec les traditions, les normes, les comportements et les usages propres au Québec. De plus, des sessions de formation ciblées sont mises en place pour soutenir leur inclusion, adaptées spécifiquement aux besoins de chaque candidat.
Suivi après l'arrivée :
Nous maintenons un soutien continu pour répondre à toutes les questions ou préoccupations liées à l'intégration. Notre équipe reste disponible pour offrir une assistance supplémentaire et assurer une transition harmonieuse tout au long du processus d'intégration.